La menace du progrès en matière d'IA
La multinationale Google se prépare à une possible suppression massive d’emplois liée aux progrès de l’intelligence artificielle (IA).
L’avancement de l’intelligence artificielle chez Google pourrait redéfinir l’avenir du travail en entreprise, notamment en ce qui concerne la nécessité de restructurer ou de réduire les effectifs, impactant ainsi le paysage de l’emploi moderne.
La façon dont Google choisira de naviguer entre innovation et implication humaine sera déterminante pour de nombreux acteurs de l’industrie.
Ces prochains changements pourraient concerner les équipes de vente de publicités, où 30 000 postes risquent d’être obsolètes.
Une œuvre de réorganisation ?
Les informations relayées le 19 décembre par The Information, annoncent que Google envisage une consolidation des effectifs, laissant entendre la réaffectation de nombreux employés vers d’autres services à forte demande clientèle.
Performance max !
La plateforme publicitaire Performance Max de Google lancée en 2021, utilise l’intelligence artificielle pour automatiser et optimiser la création de publicités.
Cette initiative, accentuée par des outils publicitaires intelligents révélés lors de Google I/O, permet aux annonces d’être plus efficaces et économiques.
Changements stratégiques
Avec l’adoption de Performance Max, le besoin d’employés spécialisés dans la vente d’ads sur des plateformes spécifiques de Google diminue.
L’IA est capable d’analyser les sites des annonceurs pour générer automatiquement des composants publicitaires essentiels.
Entre licenciements et restructuration
Bien qu’une réunion récente dirigée par Sean Downey, président de Google Americas and Global Partners, ait abordé le sujet de la réorganisation, aucune précision n’a été donnée quant à d’éventuelles suppressions de postes.
Précédents licenciements
Google a déjà eu à gérer des licenciements conséquents par le passé avec 12 000 personnes, environ 6% du personnel, laissées sans emploi en janvier dernier.
Si d’autres coupes sont confirmées, elles marqueraient un tournant historique dans les annales de l’entreprise.
